Työntekijä

Tarjoamme sinulle terveydenhuollon työpaikan Suomessa ja koulutuksen, joka oikeuttaa sinut rekisteröidyksi lähihoitajaksi. Olemme koonneet kaikki yksityiskohdat yhteen sitoumukseen – sinun tarvitsee vain oppia paikallinen kieli.

Paikallinen kielitaito

Paikallinen kielitaito on sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikkojen edellytys Euroopassa, niin myös Suomessa. Siksi hakijan tulee täyttää Suomessa määritelty minimikielitaitotaso B1 ennen rekisteröitymistä lähihoitajaksi. Hakija voi vapaasti valita minkä tahansa kielikoulutuksen tarjoajan, kunhan suomen kielen koulutus täyttää Euroopan kielten testaajien liiton kielikoulutukselle asettamat laatuvaatimukset. Nurse Finder suosittelee Santrupti Education and Training Foundation:ia suomen kielen koulutuksen järjestäjäksi Intiassa.

Työpaikka

Nurse Finder yhdistää sinut suomalaisen terveydenhuollon työnantajan kanssa joko ennen kieliopintojasi tai sen aikana valintasi mukaan. Sinulla on työsopimus kädessäsi viimeistään ennen Suomeen muuttamista. Työmahdollisuudet ovat Euroopassa valtavat väestön ikääntymisen ja terveydenhuoltoalan työntekijöiden eläkkeelle jäämisen vuoksi. Euroopan maat tarjoavat erilaisia väyliä terveydenhuoltoalan töihin ja paikallisiin terveydenhuoltoalan pätevyyksiin. Voit lukea niistä lisää maakohtaisilta sivuilta. Jotkut maat, kuten Suomi, tarjoavat myös mahdollisuuden perheenyhdistämiseen.

Eettinen ja oikeudenmukainen rekrytointiprosessi

Nurse Finderin toimintatavat ovat oikeudenmukaisia ja eettisiä niin intialaisille sairaanhoitajille kuin asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Emme kunnioita vain eurooppalaisten yhteiskuntien eettisiä normeja, vaan myös sitä, mikä on eettistä Intiassa. Olemme sitoutuneet noudattamaan seuraavia kansainvälisiä ohjeistuksia ja sääntöjä: “WHO’s Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel”, “the General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment of the ILO”, ”International UN Human Rights Convention”, “UN Guiding Principles on Business and Human Rights”, ja “ILO Core Labour Standards”. Lisäksi Saksan toiminnoissa seuraamme “the Fair Recruitment Healthcare Germany” laatumerkin ohjeistusta. Työskentelemme vain sellaisten työnantajien ja liikekumppaneiden kanssa, jotka sitoutuvat samoihin periaatteisiin. Lisätietoja löytyy Nurse Finderin yleisistä liiketoimintaehdoista.

Nurse Finderin toimintaa ohjaavat seuraavat viisi periaatetta:

Rekrytointi on sairaanhoitajille maksutonta: Emme peri hakijoilta rekrytointiin liittyviä kuluja.

Tietojen, palvelujen ja kustannusten läpinäkyvyys: Sekä terveydenhuollon ammattilaiset että työnantajat voivat aina tehdä itsenäisiä, vastuullisia ja täysin tietoisia päätöksiä.

Kestävyys ja osallistuminen: Kannustamme työnantajia hyvin jäsenneltyihin prosesseihin ja aktiiviseen asenteeseen rekrytointiprosessissa varmistaaksemme, että uudet työntekijät pysyvät palveluksessa pitkään.

Kaikesta sovitaan kirjallisesti: Sopimukset ja ehdolliset työtarjoukset tehdään aina kirjallisesti.

Yleinen vastuu: Teemme parhaamme varmistaaksemme, että kaikki Euroopassa ja Intiassa mukana olevat tietävät kansainväliseen rekrytointiin liittyvän valtavan vastuun.

Tuki ja palaute

Sama Nurse Finder -tiimi tarjoaa tukea ja apua Intiassa ennen muuttoa ja vuosi sen jälkeen, kun työntekijä on muuttanut Suomeen. Nurse Finderin henkilökunnan Intiassa ja Suomessa tavoittaa WhatsAppilla, puhelimitse ja sähköpostitse toimistoaikoina. Autamme hoitajaa oleskelulupa-/viisumiprosessissa ja kaikissa lakisääteisissä rekisteröinnissä Suomessa.

Nurse Finderilla on palautejärjestelmä verkossa. Sidosryhmien mahdollisiin valituksiin vastataan enintään kolmen viikon kuluessa. Terveydenhuollon ammattilaisena tai työnantajan edustajana sinun tarvitsee vain jättää palautetta Ota yhteyttä -sivulla, niin otamme sinuun yhteyttä.