Miksi Intiasta?

Intia on maailman toiseksi suurin lähtömaa ulkomailla työskentelevälle hoitohenkilöstölle. Lähes miljoona intialaista terveydenhuollon ammattilaista työskentelee Intian rajojen ulkopuolella. Intiassa kulttuuri ja asenteet tukevat työperäistä maastamuuttoa. Ulkomailta kotiin lähetetty raha tukee koko perheen hyvinvointia ja on myös merkittävä valuuttalähde valtiolle.

Intiassa on lähes 500 miljoonaa koulutettua englanninkielistä alle 35-vuotiasta henkilöä (1/3 väestöstä), ja etenkin nuorilla naisilla on vaikeuksia löytää työtä Intiassa. Tästä syystä Intian hallitus on päättänyt lisätä koulutusta ja edistää intialaisten ammattilaisten työllistymistä länsimaissa. Intian hallitus aikoo tehdä Intiasta ”the Skills Capital of the World”.

Siksi esimerkiksi Suomen ja Saksan hallitukset ovat valinneet Intian yhdeksi ensisijaiseksi kumppanikseen kehittäessään eettistä henkilöstön rekrytointia EU/ETA-alueen ulkopuolella.

Miksi Nurse Finder?

Nurse Finderilla on vankka kokemus kansainvälisen rekrytoinnin kaikista prosessivaiheista niin Intiassa kuin Euroopassa: olemme rekrytoineet jo yli 300 sairaanhoitajaa Intiasta Suomeen vuodesta 2020 lähtien. Saksa ja Iso-Britannia ovat Nurse Finderin uusia kohdemaita.

Nurse Finder on paikallinen toimija Euroopassa ja Intiassa – hoidamme kaikki prosessin vaiheet itse, joten mahdolliset väärinkäytökset ja terveydenhuoltohenkilöstön epäeettinen kohtelu on minimoitu.

Olemme sitoutuneet noudattamaan seuraavia kansainvälisiä ohjeistuksia ja sääntöjä: “WHO’s Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel”, “the General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment of the ILO”, ”International UN Human Rights Convention”, “UN Guiding Principles on Business and Human Rights”, ja “ILO Core Labour Standards”. Lisäksi Saksan toiminnoissa seuraamme “the Fair Recruitment Healthcare Germany” laatumerkin ohjeistusta. Työskentelemme vain sellaisten työnantajien ja liikekumppaneiden kanssa, jotka sitoutuvat samoihin periaatteisiin. Lisätietoja löytyy Nurse Finderin yleisistä liiketoimintaehdoista”.

Kommunikoimme suoraan sekä työnantajan että sairaanhoitajien kanssa koko prosessin ajan – Intian rekrytoinnista Euroopassa asumiseen ja työskentelyyn. Tämä varmistaa sujuvan tiedonkulun ja vältytään monilta haasteilta prosessin aikana.

Nurse Finderin liiketoimintaa ohjaavat seuraavat viisi periaatetta:

Rekrytointi on sairaanhoitajille maksutonta: Emme peri hakijoilta rekrytointiin liittyviä kuluja.

Tietojen, palvelujen ja kustannusten läpinäkyvyys: Sekä terveydenhuollon ammattilaiset että työnantajat voivat aina tehdä itsenäisiä, vastuullisia ja täysin tietoisia päätöksiä.

Kestävyys ja osallistuminen: Kannustamme työnantajia hyvin jäsenneltyihin prosesseihin ja aktiiviseen asenteeseen rekrytointiprosessissa varmistaaksemme, että uudet työntekijät pysyvät palveluksessa pitkään.

Kaikesta sovitaan kirjallisesti: Sopimukset ja ehdolliset työtarjoukset tehdään aina kirjallisesti.

Yleinen vastuu: Teemme parhaamme varmistaaksemme, että kaikki Euroopassa ja Intiassa mukana olevat tietävät kansainväliseen rekrytointiin liittyvän valtavan vastuun.